Beratung zum Recruiting
Mehr Diversität und weniger Fachkräftemangel!
Wir beraten Sie hinsichtlich kompetenz- und potenzielorientierter Recruitingansätze, durch die Sie nicht nur leichter Mitarbeiter finden werden, sondern auch die für Ihr Unternehmen richtigen Mitarbeiter*innen gewinnen.
Kompetenz- und potenzialorientierte Recruitingansätze bringen folgende Vorteile:
- Die Vorhersagefähigkeit der Leistung der Mitarbeiter*innen verbessern
- neue Potenziale aufdecken (z.B. Quereinsteigende)
- Biases reduzieren
- Diversität im Team erhöhen
- Leistungsbezogene Fehlbesetzungen reduzieren
Quereinsteigerprogramm - wir zeigen Ihnen wie!
Der Fachkräftemangel steigt von Jahr zu Jahr. In einigen Branchen steigt der Bedarf von Jahr zu Jahr, während zu wenige Fachkräfte aus der Ausbildung nachkommen und Ausbildungsstellen zum Teil unbesetzt bleiben.
In anderen Branchen ist der technologische Fortschritt soweit voraus, dass Ausbildungsinhalte die zu Beginn gelehrt werden, beim Abschluss bereits veraltet sind.
Ausbildung und duale Studiengänge sind jedoch nicht die einzige Möglichkeit für Unternehmen Menschen auszubilden.
Haben Sie schonmal über ein individuelles Quereinsteigerprogramm für Ihr Unternehmen nachgedacht?
Quereinsteiger*innen verfügen meist bereits über eine Berufsausbildung, bringen allgemeine Berufserfahrung mit und verfügen bereits vielfältige Kompetenzen.
Diese Vorteile hat ein eigenes Quereinsteigerprogramm:
- Individuelle und unternehmensspezifische Ausbildungsinhalte
- reduzierte Ausbildungszeit = schnellere Produktivität
- Erhöhung der fachlichen Diversität durch Vorerfahrung der Quereinsteiger
- Synergieeffekte zwischen Auszubildenen, dualen Studenten und Quereinsteigenden
- Förderungen durch staatliche Zuschüsse möglich
Wenn Sie wissen wollen, wie man so ein Programm umsetzt und welche Förderungen möglich sind, dann kontaktieren Sie uns.
Im Detail:
Strategie
Wir blicken gemeinsam auf Ihre Recruingstrategie. Welche Kompetenzen sind besonders wichtig, welche werden in der Zukunft benötigt. Welche Zielgruppen sprechen Sie an, wo verstecken sich Potenziale und wo sind neue Zielgruppen eine sinnvolle Ergänzung? Dadurch helfen wir Ihnen Verbesserungspotenziale aufzudecken und die Strategie effektiv anzupassen.
Recruitingkanäle & Ansprache
Aufbauend auf Ihrer Strategie, analysieren wir gemeinsam Ihre Recruitingaktivitäten. Von der Auswahl der Kanäle, über die Ansprache, bis hin zu den Stellenanzeigen und generellem Employer Branding-Auftritt schauen wir uns alles an. Alles aus der Perspektive der Kompetenz- und potenzialorientierung. Wir fungieren sowohl als Berater als auch als Sparringspartner, um die für Sie beste Strategie und das beste Ergebnis herauszuholen. Damit die besten Mitarbeiter*innen auf Sie aufmerksam werden.
Filter & Screening-Interviews
Vorauswahl und Interviews sind entscheidend bei einem kompetenz- und potenzialorientiertem Ansatz. Dabei stehen besonders Persönlichkeit und grundsätzliche Kompetenzen im Vordergrund.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Recruitingteam in die Lage versetzen, Talente zu erkennen sowie valide auszuwählen und dabei gleichzeitig den Fachbereich in den ersten Schritten des Recruitingprozesses entlasten. Dazu gehört auch das Training für Vorurteile und Biases in der Personalauswahl.
Technische Interviews
Wir coachen Ihre Führungskräfte und Hiring Manager in Hinblick auf Kompetenz- und Potenzialorientierung. Unsere HR-Experten geben Ihnen Werkzeuge an die Hand, wie Sie das Potenzial und die Kompetenzen von Bewerbenden unabhängig Ihres Abschlusses erkennen. Unsere technischen Experten arbeiten mit Ihnen Lösungen aus, wie sie bestmöglich das Level der technischen Fähigkeiten ermitteln. So schaffen Sie nicht nur eine gute Candidate Experience, sondern ermitteln die objektiv besten Kandidaten, ohne Vorurteile und Bias. So rekrutieren Sie erfolgreich, die für Sie passenden und besten Mitarbeitenden & Quereinsteiger.
Quereinsteigerprogramm & Coaching
Von der Anforderungsanalyse des Profils, über die Definition der Learningoutcomes bis zum Onboarding und ergänzendem Training. Wir begleiten Sie bei allen notwendigen Schritten auf dem Weg zu Ihrem individuellen Quereinsteigerprogramm.
Als Sparringspartner, Berater bei der Schulungsanbieterauswahl oder mit eigenen Fachexperten und Coaches sind wir im ganzen Prozess für Sie da und verhelfen Ihnen zum Erfolg.
"Wenn du etwas so machst, wie du es seit zehn Jahren gemacht hast, dann sind die Chancen groß, dass du es falsch machst."
(Charles Franklin Kettering, 1867 -1958)
Interesse oder Fragen?
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