Onboarding as a Service

Quereinsteigende ≠ Hochschulabsolventen. Speziell in der Grundausbildung gibt es zwischen den beiden Zielgruppen elementare Unterschiede. Diese sollten auch beim Onboarding betrachtet werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch ein gezieltes fachliches Onboarding den Einstieg Ihrer Quereinsteigenden auf ein neues Level heben.
Unsere IT-Experten sind erfahren im Umgang mit Junioren, Quereinsteigenden und Bootcampteilnehmenden und unterstützen Sie daher bei der Entwicklung eines Onboardingsplans, das gezielt auf Quereinsteigende ausgerichtet ist. 
So halten Sie nicht nur die Motivation Ihrer Mitarbeitenden hoch, sondern steigern auch noch deren Produktivität. 

Junioren und Quereinsteigende bringen viel Potenzial mit. Speziell in den ersten Monaten bedarf es jedoch Mentoring und Betreuung. Gerade in Projektspitzen ist das mit Blick auf vorhandene Kapazitäten nicht immer einfach abzubilden. Vernachlässigung der Weiterentwicklung oder Überbelastung der Senioren hat für das Unternehmen fatale Folgen, wenn dies über einen längeren Zeitraum anhält.
Unsere IT-Experten entlasten Ihr Kern-Team, in dem Sie Ihre fachlichen Junioren bei fachlichen Themen und Fragen unterstützen, schulen und coachen.

Auch gute Führungskräfte und Mentoren entstehen nicht von alleine. Haben Sie Mitarbeitende, die neu in der Führungs- oder Mentorenrolle sind oder haben Sie im Unternehmen schlicht noch wenig Erfahrung mit Junioren oder Quereinsteigenden? Dann trainieren wir auch gerne Ihre Führungskräfte in Hinblick auf diese beiden Zielgruppen.

Ab und an mangelt es lediglich an der nötigen (Wo)manpower. Gerne unterstützen unsere IT-Experten Sie temporär bei Kapazitätsengpässen auch direkt in Ihren Projekten, um Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften Raum für die Aus- und Weiterbildung von Junioren, Reskillern und Quereinsteigenden zu schaffen.